株式会社Kendoc.／犬と猫の病院Kendoc.のアピールポイントは
◎特別手当×手術基本料×勤務衣手当など嬉しい手当や制度があります！
└特別手当(避妊去勢のみを対象に1件1,000円)や、
　手術基本料(手術時間の長さと必要スタッフ数により
　A-Eランクで設定され、還元額が決定)、勤務衣手当
　(毎月10,000円必ず支給)など、給与に還元される制度
　や仕組みが多くあります。

◎基本的にはほぼ必ず昇給を目指せる環境です！
└獣医師昇給は下限でも基本給1/10～上限100,000円と
　評価や実績により、昇給を目指せる職場です。

◎嬉しい住宅手当あり！

◎成長の機会がたくさんある職場です！
└多くのセミナーや外部講習を受けることが出来ます！
費用を理由に講習を受けることが出来ないのは大きな機会損失だと考えており、スタッフの成長したいという気持ちに応えたい、全力で応援したいという考えのお強い院長です！

◎レジデント執刀制度があり執刀経験を積む事が出来ます！
∟レジデント執刀制度とは
　経済的に手術費用の支払が困難な飼い主様に対して
　手術費用を一部のみの負担にします。
　費用を軽減する変わりに執刀経験が積めないレジデントに
　対し指導医の前立で執刀経験を積ませている様です。
　
　但し総合診療医として育成するのが理念の為、
　外科はあくまでもその中のスキルの一つと考えています。
　※診察眼が無ければ外科症例を一早く見つけられない　
　　 為、優れた診察眼を身に付ける事が重要。　

◎総合診療医として成長が出来る環境です！
∟地域の基幹病院として外科では軟部外科・腫瘍外科・
　 眼科外科・救命外科など診断から治療まで緊急性が高い
　 症例に対応出来る様にしています。
　 内科に関しては全科対応。

◎院長先生の育成に関する考え方が素敵です！
　∟院長自身の経験やスキルを後世に渡し繋げたいと
　　 考えられています。
　　 総合診療医として最適で最上のスキルを身に付けさせる
　　 事が院長の基本ワークとしています。
　　
　　 一方で勤務医のライフワークバランスを考えている為、
　　 これ以上の対応症例を増やす事は現状考えられていな
　　 いそうです。
　　※院長は整形外科がが強いのですが上記観点より
　　　 二次施設に依頼をしている様です。
　　※今後、勤務医が増加し業務過多にならない様で
　　　 あれば検討したいそうです。

◎高いスタッフの定着率を誇ります！
└院長先生は患者様とスタッフのために時間を使いたいという想いのお強い方です。
　自分のスキルや知識は全て患者様のためにある、という想いを大切にしています。
　またスタッフの負担を減らすためになどスタッフが働きやすい環境となるよう常に考えられています。
そのため創業19年で1年未満退職は5％未満、平均勤続年数は5年5か月と定着率の高い職場を実現されています。